关于清华大学毕业生就业率较低的现象，可以从以下几个方面进行分析：

继续深造比例高

清华大学有极高的保研率，许多学生选择在国内继续深造，以提升自己的学术水平和竞争力。

另外，清华大学的出国深造率也超过50%，许多学生选择出国留学，进一步拓宽视野和学习先进知识。

企业招聘成本高

由于清华、北大等名校毕业生的人才稀缺性，企业招聘这些顶尖高校的学生需要支付更高的薪酬和更多的资源，这增加了企业的成本。

学生期望值高

这些顶尖高校的学生往往心气较高，对未来的职业发展和薪资待遇有较高的期望，可能更倾向于选择高薪或具有更高社会地位的工作。

创业比例增加

部分清华毕业生选择创业，自己当老板，而不是选择传统的就业路径。

就业环境和政策影响

国内的就业压力以及薪资水平可能也是影响清华大学毕业生就业选择的重要因素。

综上所述，清华大学毕业生就业率较低的原因是多方面的，包括学生个人选择、企业招聘成本、学生期望值高以及创业比例增加等因素。这些因素共同作用，导致清华大学本科生直接就业的比例相对较低。