2022届毕业生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历内卷：

由于大学扩招，大学生数量持续增加，导致学历门槛不断提升。企业为了筛选出更优秀的人才，往往会优先录用学历高的毕业生，这使得学历竞争愈发激烈，即使本科生能做的工作现在也要求研究生。

疫情影响：

新冠疫情导致大量私企倒闭和大企业裁员，增加了就业市场的竞争压力。同时，疫情也使得许多行业受到冲击，岗位需求减少，尤其是教育行业和地产行业。

经济增速放缓：

全球经济受到疫情冲击，中国经济虽然相对较好，但也难以完全避免影响。经济增速放缓导致失业率上升，进一步加剧了就业市场的压力。

行业结构变化：

随着科技的发展，新兴行业如人工智能、数字化转型、绿色能源等迅猛发展，而传统行业正在经历结构性调整。许多应届生的专业知识和技能未能完全契合市场需求，导致就业匹配难题。

企业招聘标准提高：

企业为了应对激烈的市场竞争，提高了招聘标准，不仅看重学历和专业，还看重实习经验、社会实践、创新能力等综合素质。

就业观念影响：

受疫情等因素影响，应届生更倾向于寻找稳定的工作，如国企、大厂、体制内等，这种就业观念导致供求不匹配的现象。

劳动力市场结构性失业：

尽管岗位数量足够，但存在与就业意向不匹配的矛盾，导致结构性失业问题。

综上所述，2022届毕业生就业难的原因是多方面的，包括学历内卷、疫情影响、经济增速放缓、行业结构变化、企业招聘标准提高、就业观念影响以及劳动力市场结构性失业等。这些因素共同作用，使得2022届毕业生面临较大的就业压力。