学校就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

经济放缓和产业结构调整：

全球经济形势不景气，国内经济也受到影响，增长速度放缓，导致部分行业就业需求下降。同时，产业结构调整使得一些传统行业萎缩，新兴产业发展尚需时日，无法立即吸纳大量毕业生。

毕业生总量持续增加：

近年来，高校毕业生人数逐年攀升，2013年已突破600万大关，且这种趋势可能在未来较长一段时间内持续。高等教育毛入学率已达30%，根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。毕业生数量的增加加剧了就业市场的竞争。

专业与市场脱节：

部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致大量毕业生毕业即失业。许多学生在面试时发现自己所学技能与实际工作需求不符，难以找到合适的工作。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与企业的需求匹配度提高，而低技能人员则面临就业困难。这种结构性矛盾使得低技能人员在就业市场上处于不利地位。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。这使得许多有创业意愿的学生难以实现创业梦想。

缺乏实践经验：

许多应届大学生在面试时发现自己缺乏实际工作经验，而用人单位往往要求有几年以上工作经验。这使得他们在就业市场上处于劣势。

就业观念问题：

一些大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，部分学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

高校教育与社会需求脱节：

高校教育中就业训练不足，导致毕业生难以满足用人单位的较高要求。高校在专业设置、课程安排等方面未能及时跟上社会需求的变化，导致毕业生技能与市场需求脱节。

地区发展不平衡：

各地经济发展不平衡，许多大学生更倾向于前往大城市工作，导致大城市的就业竞争更加激烈，而欠发达地区则面临人才短缺的问题。

综上所述，学校就业难的原因是多方面的，包括经济环境、毕业生总量、专业与市场脱节、低技能劳动力过剩、创业环境、实践经验缺乏、就业观念、高校教育与社会需求脱节以及地区发展不平衡等。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人等多方面的共同努力，通过调整教育结构、提高就业技能、优化就业环境等措施，促进高校毕业生的顺利就业。