IT行业就业难度上升的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

资本市场的寒冬与投资紧缩

资本市场变冷，全球多国央行开始加息，导致大量IT公司失去资金支持，削减成本，减少招聘。

裁员潮的蔓延

大型科技公司开始裁员，如硅谷的科技巨头，裁员不仅影响本身员工，还让市场上的求职者数量大幅增加。

技术更迭加快与岗位技能门槛提升

新兴技术如AI、大数据、云计算、区块链等快速发展，技术栈复杂度增加，企业对人才技能要求提高。

智能化技术的发展，如自动化运维、低代码开发平台，使得一些基础性岗位需求减少，公司更倾向于寻找全栈型人才或具备多方面技能的开发人员。

IT人才供需不平衡

过去几年中，大量学校和培训机构培养了大量IT人才，导致人才供应过剩，而需求无法持续增长。

经济环境的变化

全球经济形势的不确定性，如经济放缓、贸易战和疫情等因素，导致许多企业缩减招聘规模甚至裁员。

行业发展的必然阶段

IT行业经历了野蛮发展，泡沫破裂后，许多互联网公司开始收缩规模、进行裁员，甚至倒闭。

求职者能力问题

部分求职者技能不足，无法满足企业需求，导致就业困难。

企业要求提高

企业对求职者的要求不仅包括技术能力，还包括实际项目经验和跨学科的综合素质。

综上所述，IT行业就业难度上升的原因是多方面的，包括资本市场变化、裁员潮、技术更迭、人才供需不平衡、经济环境变化、行业发展阶段、求职者能力不足以及企业要求提高等。为了在IT行业找到工作，求职者需要不断提升自己的技能，适应新技术的发展，并且具备良好的综合素质。同时，企业也应更加重视人才培养和实际需求，以缓解就业压力。