转岗就业是指 在同一家公司或组织内，从原有的岗位（职位）调动到另一个不同的岗位（职位）的过程。这个过程可能是因为公司内部需要，也可能是基于员工的个人发展需要。转岗可以是临时性的，也可以是长期的，通常是在公司内部进行。转岗的目的可能包括个人发展、寻求新的职业挑战、拓展自己的技能和经验，以及公司需求、根据公司内部的人员安排和业务需要进行内部调动以更好地配置资源。

转岗的具体情况有多种形式，可以是从事业单位转到行政单位，也可以是从原来的职务转到新的职务，还可能从市直机关转到乡镇或由乡镇转到市直机关等。转岗可以是编制的性质发生变化，也可以不是。

转岗流程通常包括转岗申请、直接上司逐级填写意见、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇等步骤。

转岗不涉及离职，仅为内部职位调整。这种调动通常是基于公司的经营发展需要、员工的职业规划以及人力资源的优化配置等因素而进行的。转岗可以是平级调动，也可以是晋升或降级，具体取决于公司的实际需求以及员工的个人能力和表现。

建议：在考虑转岗时，员工应仔细评估自己的兴趣、能力和目标，了解新岗位的要求和职责，并与直接上司和公司人力资源部门进行充分沟通，以确保转岗过程顺利且符合个人职业发展计划。