就业协议，也称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这份协议在毕业生正式步入职场前，起到了连接校园与社会的作用，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。从法律层面来看，就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。

就业协议的主要内容

三方主体：涉及培养院校、毕业生、用人单位，有的省份使用毕业生和用人单位两方协议。

双向选择：毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内达成就业关系。

权利义务：明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务。

法律效力：就业协议一旦签署，具有法律效力，对签约的三方都有约束力。

就业协议的作用

保障毕业生权益：作为毕业生正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。

用人单位依据：用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据。

学校管理依据：高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议的签署流程

达成就业意向：

毕业生与用人单位达成就业意向。

签署协议：

毕业生、用人单位、学校三方签署就业协议。

鉴证：

学校作为鉴证方，在协议上盖章。

保管：

毕业生妥善保管就业协议，作为到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料。

注意事项

签约慎重：求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重。

了解规定：毕业生需了解不同地方人事主管部门的特殊规定，以确保协议的合法性和有效性。

通过以上信息，我们可以看到就业协议在毕业生就业过程中扮演着至关重要的角色，它不仅保障了毕业生的权益，也为用人单位和学校提供了重要的参考依据。