就业动机是指一个人走向就业市场的内在动力和原因，是人们选择和适应工作的关键因素之一。它涉及多个层面，包括个人需求、愿望、能力和社会环境等。具体来说，就业动机可以包括以下几点：

满足基本生活需求：

通过就业获得经济收入，满足个人的基本生活需求，这是最普遍的就业动机。

追求职业发展：

个人希望通过就业不断提升自己的技能和职业地位，实现长期的职业发展。

获得社会认可和尊重：

个人希望通过工作获得社会的认可和尊重，提升自己的社会地位。

驱动力理论：

人们内在的欲望和需要是推动其行为的主要动力。

谋生型：

在当今的社会经济体制下，劳动依然是人的谋生手段，通过从事某种职业而获得维持生活的经济收入，这是最普遍的就业动机。

创业型：

大学生希望获得事业的成功，在创业中展示才华，取得成就。

贡献型：

一部分大学生的职业理想是做一个对社会、对人类有贡献的人，在这种就业动机支配下，大学生择业考虑的第一因素是社会的需要。

公司价值创造：

去公司应聘的动机包括挣钱、获得社会地位以及为公司创造价值。

求职目标与理想匹配：

求职动机还包括个人希望找到一份工作，其职位与自己的目标和理想符合，以及看中公司的某些优势。

工作动机多样性：

工作动机不仅仅是薪水，还包括实现自我价值、帮助他人、博爱奉献以及实现远大抱负等。

综上所述，就业动机是多方面的，既包括基本的生存需求，也涉及个人发展、社会地位和价值实现等高层次的需求。了解和分析就业动机对于个人职业选择和工作满意度具有重要意义。