工资和收入

工资和收入是选择留在公司的重要因素之一。一份稳定的工作能够保证基本生活需求，而较高的收入则能带来更好的生活品质。

成长和发展

企业能提供良好的工作环境和成长环境，帮助员工学习新知识和技能，实现个人成长。留在企业不仅是为了当前的工作，更是为了未来的发展。

工作环境和氛围

和谐的工作关系和融洽的上下级关系可以使员工感到愉快和满足。公司的工作氛围和团队合作精神也是吸引员工的重要因素。

成就感和社会认同

在公司工作能够获得成就感和认同感，感受到公司对自己的重视。这种心理满足感是许多人选择留在公司的重要原因。

工作自主性和时间管理

下班后，员工可以掌控自己的时间，做自己喜欢的事情。这种工作自主性是许多人选择留在公司的重要考虑因素。

企业文化和价值观

认同公司的企业文化和价值观，喜欢公司的工作氛围和团队合作精神，可以使员工感到自己是公司的一部分，从而增强归属感和忠诚度。

职业发展和晋升机会

公司提供的职业发展和晋升机会能够激发员工的积极性和上进心。有完善公平的晋升体系和职业发展路径，可以满足员工的自我价值实现。

福利待遇和额外补贴

完善的福利待遇体系，如节假日福利、员工生日会、团队建设活动等，能够增强员工的归属感和幸福感。此外，一些公司还会提供额外的补贴和福利，如交通补贴、餐补等。

地理和家庭因素

对于一些员工来说，地理位置和家庭因素也是选择留在公司的重要原因。离家近可以节省通勤时间，方便照顾家庭。

工作稳定性和安全感

在一些员工看来，选择留在公司是因为工作相对稳定，能够提供一定的安全感和保障。这种稳定性和安全感是许多人选择留在公司的重要考虑因素。

综上所述，留在公司就业的原因是多方面的，包括经济收入、个人成长、工作环境和氛围、成就感和社会认同、工作自主性、企业文化和价值观、职业发展和晋升机会、福利待遇和额外补贴、地理和家庭因素以及工作稳定性和安全感等。每个人选择留在公司的原因可能不同，但以上这些因素通常是主要的考虑点。