好学校不靠前就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

学生心态和攀比心理

名校毕业生往往带着“学生心态”，认为只要成绩和学历过硬，就能轻松找到好工作。这种心态忽略了现实社会中企业对员工效益和利润的要求，导致许多毕业生在求职时难以满足企业的实际需求。

名校生之间也存在激烈的攀比心理，这种心理可能会导致他们在就业过程中过于关注自我表现，而忽视了团队合作和实际工作能力的提升。

教育内容与实际需求的脱节

名校教育往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力和创新思维的培养。这使得许多毕业生在进入职场后面临转型的困扰，难以满足企业对于实用型人才的需求。

教材内容的更新缓慢，导致学生掌握的知识与技术与现实中的就业岗位需求脱节。

综合素质和实际能力的重视不足

现代职场对人才的要求已不仅仅是教育背景，更多的是综合素质和实际能力。名校毕业生在学术成绩上表现优异，但在实际职业技能和适应能力方面可能并不突出，导致在就业市场上缺乏竞争力。

就业市场的竞争激烈

名校毕业生数量众多，但优质岗位有限。大量名校毕业生竞争有限的职位，使得就业竞争异常激烈，许多毕业生难以找到理想的工作。

社会对就业的预期和实际需求之间存在差异

家长和学生往往对热门职业有过高的期望，导致教育资源过度集中在某些领域，而忽视了其他有潜力的行业。当热门行业就业市场饱和时，毕业生就会面临激烈的竞争和就业困境。

名校声誉与就业市场的关系

虽然名校的声誉对就业机会有显著影响，使得名校毕业生更容易得到知名企业的青睐，但这并不意味着所有名校毕业生都能顺利就业。就业成功还取决于个人的综合素质、实际能力和工作经验。

综上所述，好学校并不一定意味着靠前就业，学生在选择学校和专业时，应更加关注自己的兴趣和长期职业规划，同时注重培养自己的实践能力和综合素质，以更好地适应职场的实际需求。