就业心理是指 人们在考虑就业问题、为获得职业做准备及在就业过程中产生的各种心理现象。它包括自我认知、就业动力系统、就业导向系统等多个方面，并在求职、工作和职业发展过程中起着重要作用。

就业心理的主要内容包括：

自我认知：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识。良好的自我认知有助于找到适合自己的工作岗位，提高就业满意度。

就业动力系统：

人们在就业过程中所具有的价值观、世界观和职业伦理。就业价值观对人们选择职业具有很大的指导作用，决定了人们的职业目标和选择职业的标准。

就业导向系统：

包括人们的价值观、世界观和职业伦理，这些系统相互关联、相辅相成，共同在人们的就业过程中发挥各自的作用。

就业心理调适：

在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。良好的就业心理调适对求职就业非常重要。

就业心理偏差及调试方法：

大学生在就业过程中可能会遇到焦虑心理、自我认知问题、职业期望过高、缺乏自信、攀比心理、依赖心理等多种心理问题，需要掌握一些调试方法来应对这些心理偏差。

综上所述，就业心理是一个复杂且重要的领域，涉及个体在就业过程中的心理活动和状态，对于求职成功和职业发展具有深远影响。