再就业保障协议是一种 法律文件或合同，旨在保障劳动者在特定情况下（如下岗、失业等）的就业权益。该协议通常由用人单位与劳动者签订，明确了双方在就业过程中的权利和义务，旨在为劳动者提供稳定的就业环境和相应的保障措施。

再就业保障协议的主要内容可能包括：

就业岗位稳定性：

协议通常会规定用人单位在一定期限内不得随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供职业安全感，减少因企业裁员或经营不善而失业的风险。

培训和转岗机会：

协议可能要求用人单位为劳动者提供必要的培训和转岗机会，确保劳动者能够适应新的工作环境和岗位需求。

基本生活保障：

对于国有企业下岗职工，协议可能包括基本生活保障和再就业措施，如协议期限、领基本生活费等条款。

再就业援助：

协议可能涉及甲方（如社区劳动保障服务站）为乙方（就业困难人员）提供经常性的再就业援助，包括职业指导、技能培训等。

协议期限：

协议通常会有明确的期限，且在协议期满后，双方的劳动关系可能会有所调整或终止。

其他权益保障：

协议还可能包括其他保障劳动者权益的条款，如工资、工时、劳动保护等。

再就业保障协议的意义在于通过法律手段保护劳动者的就业权益，促进社会稳定和经济发展。对于用人单位而言，签订再就业保障协议有助于吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力。对于劳动者而言，协议提供了更多的就业安全感和保障，有助于他们在面临就业困境时获得必要的支持和帮助。