签订就业协议时，应注意以下几点：

了解意向单位：

在签订三方协议前，应通过网络查询、实际考察等方式充分了解意向单位，以便防范潜在风险，做出理性选择。

协商协议内容：

三方协议的内容（包括工作地点、工作岗位、违约金等）应由毕业生与用人单位充分协商，合理确认。学校作为鉴定方不对协议内容进行干涉和确认。

沟通后续手续：

提前与用人单位沟通，询问是否可以接收档案、办理落户，以便确认后续的档案邮寄地址和户口迁移地址。

核对用人单位信息：

签订三方协议时，注意用人单位名称是否与印章名称一致，填写的用人单位名称应与单位的有效印鉴名称一致。

避免虚假协议：

不能随意签订三方协议或找熟人签订“虚假”三方协议，因为三方协议一旦签订，就具有法律效力，学生需要承担相应的责任。

理性签约：

同学们要注意理性签约，诚信守约，不要随意违约。

明确岗位职责：

签约前，确认工作内容、职责分工和工作强度，了解加班情况、岗位晋升的可能性和路径，确保对工作要求有清晰的认识。

薪资与保险：

确认月薪构成（底薪/提成比例）、工资发放周期及标准，了解绩效工资的发放频率。询问是否有涨薪制度及条件，了解薪资扣减的情况。确认公司是否为员工缴纳五险一金，了解缴纳比例及。

备注栏说明：

为防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

遵循签订程序：

学生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

注意法律效力：

就业协议应当具有法律效力，双方应当签字确认协议的内容和条款。求职者应当保留一份协议的复印件，以备日后维权之需。

违约责任：

明确双方违约后需要承担的责任，特别是违约金的数额是否合理。如果违约金过高，可能会给自己带来较大的经济风险。

生效和终止条件：

清楚协议的生效和终止条件，如有的协议可能规定毕业生拿到毕业证书后协议正式生效，或者规定出现某些特殊情况协议自动终止等情况。

存档问题：

一般学校会要求学生将签好的协议交回学校一份存档，这部分流程也要按要求完成，方便学校进行后续的就业管理等相关工作。

通过以上注意事项，可以帮助毕业生更好地保护自己的权益，确保就业协议的合法性和有效性。