女法医就业难的原因主要有以下几点：

性别歧视：

尽管法医学专业没有明确的性别限制，但在实际就业过程中，女生往往面临更大的竞争压力。一些用人单位在招聘时更倾向于男性，认为男性在技术+体力活方面更合适。

职业特点：

法医学专业的工作性质要求从业者具备高度的专业知识和技能，同时还需要承受较大的心理压力。现场勘查和法医鉴定往往需要较强的体力和心理素质，而这些方面传统上被认为是男性的优势。

家庭因素：

女性在就业过程中可能会面临结婚生子的压力，这可能导致她们在职业生涯中暂时离开工作岗位，影响就业稳定性。

社会认知：

社会对女性从事法医工作的认知度不高，很多人对女性在法医学领域的能力和贡献存在误解，这也增加了女性就业的难度。

教育和职业选择：

许多女生在选择专业时，可能会受到社会观念的影响，更倾向于选择一些被认为是“更适合女性”的职业，如临床医学、亲子鉴定等，而不是法医学。

身高视力要求：

一些法医学专业对女生的身高和视力有较高要求，这也限制了部分女性的报考资格。

综上所述，女法医就业难的原因是多方面的，包括性别歧视、职业特点、家庭因素、社会认知、教育和职业选择以及身高视力要求等。为了改善这一状况，需要从多方面入手，包括加强社会宣传、提高女性在法医学领域的地位和待遇、优化就业环境等。