选择国企就业面试的原因可以从多个方面进行阐述：

稳定的薪资待遇：

国企通常提供相对稳定的收入，这对于许多求职者来说是一个重要的吸引力。国企作为国家的基础设施和企业，有着强大的经济实力和国家政策支持，因此能够为员工提供相对稳定的薪资待遇。

完善的福利制度：

国企提供的五险一金、带薪年假、定期体检等福利，有助于员工在生活中得到更好的保障。这些福利不仅能够帮助员工关注自己的身体健康和家庭生活，还能够提供额外的安全感。

广阔的职业发展空间：

国企的业务领域广泛，能够提供多样化的工作机会，有助于员工提升专业技能和综合素质。国企还注重员工的培训和晋升机制，为员工提供了广阔的职业发展空间。

社会责任感：

国企作为国家的基础设施和企业，承担着为国家经济发展和社会稳定的重要责任。在国企工作，员工可以将自己的专业知识和技能运用到实际工作中，为社会的发展和进步做出贡献。同时，国企还注重企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会弱势群体提供帮助。

教育与培训机会：

国企往往有较为完善的培训体系，可以帮助员工不断学习和成长。这些培训机会不仅有助于员工提升专业技能，还能够增强员工的职业竞争力。

工作环境和稳定性：

国企的工作环境相对稳定，减少了职场的不确定性和风险，如降薪或失业的可能性。这种稳定性对于许多求职者来说是一个重要的考虑因素。

符合个人价值观：

如果求职者之前对国企的发展和管理理念有所了解，并认为这些理念与自己的想法契合，这也是一个选择国企的理由。

家庭和社会认可：

在一些家庭中，国企工作被视为稳定和体面的选择，能够得到家人和社会的认可。这种认可感对于求职者来说也是一个重要的动力。

综上所述，选择国企就业面试的原因主要包括稳定的薪资待遇、完善的福利制度、广阔的职业发展空间、社会责任感、教育与培训机会、工作环境和稳定性、符合个人价值观以及家庭和社会认可等方面。这些因素综合起来，使得国企成为许多年轻人追求的工作选择。