没有就业岗位的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

劳动力供大于求：

我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

经济增长持续走低：

我国经济从1997年起持续走低，经济增长速度的放慢对我国就业形势不利。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位。

劳动力整体素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。大专以上文化程度的只占3.5%，职业技能素质差。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，城市化率低，农业劳动力向非农产业转移的速度过慢。第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者就业更加困难。

农村剩余劳动力多：

我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，很多只能处在半失业状态。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

缺乏经验：

许多公司在招聘过程中注重候选人的经验和能力，缺乏相关经验的应聘者常常遭遇面试失败或未能在找工作上得到成功。

教育程度不足：

许多行业中仍然注重教育程度，尤其是在知识密集型的行业中，学历往往是决定因素。

缺乏职业规划：

没有职业规划将使人感觉茫然和无助，影响个人在职业生涯中的成功机会。

行业景气度低：

行业景气度低时，公司招聘减少，就业竞争激烈。

简历不够吸引人：

简历的质量对于求职成功至关重要，如果简历写得不好或没有足够的细节和关键字，很难被招聘官注意到。

经济形势不佳：

经济不景气时，企业减少招聘，导致就业机会减少。

教育与市场需求脱节：

高校专业设置可能未能及时跟上市场需求的变化，导致毕业生所学专业或技能与市场需求不匹配。

求职渠道减少：

校招岗位减少，大学生的求职渠道也减少了，选择机会变少。

大学生心态问题：

部分大学生眼高手低，期望过高，不愿意接受低薪或低强度工作。

考工考编风气严重：

很多学生选择在家考公考编，导致就业市场竞争更加激烈。

家长和社会影响：

家庭教育、社会风气以及就业观念等也可能影响大学生的就业选择。

综合以上原因，可以看出没有就业岗位的问题是由多方面因素共同作用的结果。解决这一问题需要从提高劳动力素质、优化经济结构、完善就业机制、加强职业教育和培训等多方面入手。