就业保证协议合同是指 企业（或雇主）与高等教育机构之间签署的文件，其中企业承诺为符合条件的毕业生提供一份合适的工作，并规定毕业生必须在一定时期内在企业工作一段时间或达到一定绩效标准。该合同旨在帮助毕业生更顺畅地进入职场，提高其工作技能和竞争力，同时加强企业与高等教育机构间的合作关系。

就业保证协议合同通常包含以下主要条款：

工作岗位：

企业承诺为毕业生提供特定岗位的工作机会。

工作期限：

毕业生需要在企业工作一定的时间，如一年或两年。

绩效标准：

毕业生需要达到一定的绩效标准才能继续在企业工作。

培训与支持：

企业可能会为毕业生提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地适应工作。

违约责任：

如果毕业生未能达到协议中的要求，可能需要承担一定的违约责任。

此外，就业保证协议合同也可以指 用人单位与劳动者之间达成的保障协议，在雇员被解雇、公司倒闭或其他突发状况下，雇员将获得额外的补偿和帮助。这种协议旨在加强雇员对公司的信任和忠诚度，同时减少员工离职的风险。

需要注意的是，就业保证协议合同与劳动合同有所不同。就业保证协议合同主要涉及毕业生与用人单位之间的权利和义务，而劳动合同则是在劳动者与用人单位之间建立正式的劳动关系的法律文件，规定了双方在工作期间的权利和义务。

综上所述，就业保证协议合同是一种旨在保障毕业生就业权益的协议，通过明确双方的权利和义务，帮助毕业生顺利进入职场，并加强高校与企业的合作关系。