选择就业编制的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业稳定和安全感：

编制内的工作岗位具有较高的稳定性，失业风险相对较低，能够为年轻人提供长期的职业保障。这种稳定性不仅体现在职位上，还体现在收入上，编制内的工资由国家财政支付，通常具有较高的福利待遇，如医疗保险、养老金、住房公积金等。

福利待遇和社会地位：

编制内的工作通常伴随着较好的工资和福利待遇，如带薪年假、节日津贴、医疗保障等。此外，编制工作通常具有较高的社会地位，受人尊重，且在某些地区，拥有编制甚至成为择偶的一个重要标准。

工作环境和工作压力：

相比于某些行业的高强度工作和竞争压力，公务员和事业单位员工通常拥有相对轻松和稳定的工作环境。他们更加注重工作与生活的平衡，这使得追求稳定生活的年轻人对其产生了浓厚的兴趣。

家庭和社会压力：

在一些家庭和社会观念中，公务员或事业单位职位被视为一种荣誉和成功的象征。父母、长辈或社会的期望和期待往往会对年轻人的选择产生影响。许多家庭鼓励年轻人考取公务员或事业单位编制，将其视为一种成功和安稳的职业选择。

个人职业发展：

在许多事业单位，随着工作经验的积累，职级和收入有可能提升，同时提供各种培训和学习机会，有助于职业发展。

规避就业竞争：

随着高等教育扩张，大学毕业生数量增加，竞争加剧，编制工作成为许多大学生规避就业竞争的一个途径。

实现个人价值：

一些大学生认为，通过编制工作可以实现自己的社会价值，尤其是对于有意从事公共服务行业的毕业生来说。

国家政策的影响：

编制制度的变化对年轻人产生了很大的影响。在市场经济的发展过程中，传统的计划经济体制已经不再适应社会的发展，编制制度应运而生，成为一种稳定、有保障的岗位形式。

综上所述，选择就业编制的原因是多方面的，包括就业稳定和安全感、福利待遇和社会地位、工作环境和工作压力、家庭和社会压力、个人职业发展、规避就业竞争以及实现个人价值等。这些因素共同作用，使得编制工作成为许多年轻人所追求的职业选择。