学校就业不好的原因可以从多个方面进行分析：

统计数据失真

高校为了吸引优质生源，可能会虚报就业率数据，导致实际就业情况与统计数据不符。

教育与市场需求脱节

高校的教育内容往往滞后于市场需求，教授的内容大多是多年以前的内容，而用人单位早已不再使用这些知识。

高校专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域却缺乏相应的专业人才。

经济环境不佳

全球经济形势不景气，企业减少招聘计划，导致大学生就业机会减少。

经济放缓和产业结构调整的双重影响，使得部分行业就业需求下降。

高校自身问题

高校在专业设置、课程安排和师资力量配备等方面存在问题，未能满足行业主流需求。

高校教育过于注重理论知识的传授，而忽视实践能力的培养，导致毕业生缺乏实际工作经验和解决问题的能力。

学生自身因素

很多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、优势和职业目标缺乏深入的思考，导致求职时盲目跟风或犹豫不决。

除了专业知识外，企业越来越注重大学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等，而一些大学生在这些方面存在不足。

结构性矛盾

高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，毕业生的就业期望与市场需求存在差距。

政策和管理体制

高校的教育体制相对封闭，在开设专业和招生方面缺少必要的社会调查程序和科学的可行性分析，导致培养出来的大学毕业生不能适应社会需求。

综上所述，学校就业不好的原因是多方面的，包括统计数据失真、教育与市场需求脱节、经济环境不佳、高校自身问题、学生自身因素、结构性矛盾以及政策和管理体制等。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括提高高校的教育质量、加强实践教学、优化专业设置、完善就业服务体系等。