国企就业安置是指政府或其他机构为了帮助求职者找到合适的工作岗位，特别是针对国有企业，提供的一系列服务和支持。这些服务可能包括但不限于职业辅导、就业指导、岗位推荐等，有时也可以是有偿的，具体取决于提供服务的机构和个人之间的协议。

就业安置的形式和途径包括：

直接招聘：

国企在官网上发布社招岗位，求职者通过简历和面试等流程被正式录用。这种安置方式全凭个人努力，国企不会进行特殊操作。

劳务派遣：

一些国企通过劳务派遣方式招聘员工，这些员工虽然与国企签订劳动合同，但实际上是为劳务派遣公司工作。这种方式的福利待遇和真正的国企央企有显著差异。

混合制股份公司：

部分混合制股份公司也会社招正式工，但这些岗位仅挂名，实际管理和福利待遇与真正的国企央企不同。

高端就业安置服务：

一些机构提供高端就业安置服务，帮助求职者进入优质国有企业，如投资公司、铁路、银行、电网、能源集团等。这些服务通常需要支付费用。

破产倒闭国企职工安置：

对于破产倒闭的国企，政府或相关机构会采取措施妥善安置职工，包括转业培训、介绍就业等，并可能发放一次性安置费支持自主创业。

员工身份置换：

在国有企业改制过程中，员工身份置换是一种常见的安置方式，通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

买断工龄：

企业可能会选择买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除与员工的劳动关系。

综上所述，国企就业安置是一个复杂且多样化的过程，涵盖了直接招聘、劳务派遣、混合制股份公司、高端就业安置服务、破产倒闭国企职工安置、员工身份置换和买断工龄等多种方式。求职者可以根据自身情况和需求，选择合适的安置途径。