留学之所以不好就业，主要原因可以归纳为以下几点：

留学生数量增加，质量参差不齐：

随着留学越来越普遍，留学生的数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，且存在语言和文化差异，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

学历贬值：

已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。留学生在国内求职时，可能缺乏丰富的面试经验，难以与国内学生竞争。

专业对口性不足：

部分留学生所学专业与国内市场不完全对接，减少了就业竞争力。

缺乏社会人脉和职业经验：

一些留学生在国外学习期间，可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉。此外，他们也可能缺乏国内实习和工作的机会，导致在求职过程中缺乏职业经验的竞争力。

综上所述，留学生在就业市场上面临多方面的挑战，包括数量增加、质量参差不齐、语言和文化差异、认知偏差和期望过高、信息不对称、国内企业要求提高、学历贬值、外企减少、逆文化心理冲击和职场适应期焦虑、专业对口性不足以及缺乏社会人脉和职业经验等。这些因素综合作用，使得留学毕业生在就业市场上面临一定挑战。