日本就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

企业节省开支减少招聘：

在经济形势不好的情况下，企业为了节省开支，会减少招聘，这导致大学生就业竞争更加激烈。

大学毕业生数量增加：

近年大学数量增加，导致大学毕业生数量猛增，企业拟录用人数虽然不多，但需要应对大量的求职信，这需要有一个提前量。

海外投资业务的企业注重当地录用：

有海外投资业务的企业开始注重从当地录用人才，录用外国人的趋势日益明显，这加剧了日本国内的就业困难。

大学生热衷应聘大企业：

不少大学生只盯着大型企业、著名企业，而忽视中小企业或者不愿到中小企业就职，这导致就业市场供求失衡。

劳动力严重短缺：

日本用工不足，各个行业都招不到工，就业薪水和福利水涨船高。

组织管理文化问题：

日本企业存在惯性加班和表演性努力的现象，以及缺乏平等尊重的上下级关系，这些文化因素导致员工工作压力大，满意度低。

经济长期低迷：

日本经济从上世纪五六十年代高速发展后，经历了“失去的十年”和“再失去的十年”，经济呈现通货紧缩之势，日元升值影响了出口，大制造业企业纷纷搬迁到劳动力成本低廉的新兴市场国家，留在国内的服务业吸收大学生的空间不足。

企业雇佣制度：

日本企业普遍实行的终身雇佣制和年功序列制，导致应届毕业生难以找到工作，尤其是没有正式工作经历的应聘者。

专业领域招聘人员少：

某些研究领域的相关工作量很少，导致硕士和博士毕业生的竞争率极高，有时只有足够优秀才能被录用。

年龄限制：

硕士和博士毕业生的年龄通常在24岁和27岁左右，在求职过程中需要与年轻本科生竞争，年龄成为被考量的指标。

综上所述，日本就业难的原因是多方面的，涉及经济、社会、文化和企业制度等多个层面。解决这一问题需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合措施，包括促进经济发展、改革企业雇佣制度、提供更多的就业培训和职业指导等。