就业观念，也称择业观念，是指人们对职业选择的基本看法和态度。它包括人们对职业选择的价值取向、认知水平、情感态度以及行为倾向等多个方面。就业观念的形成受到经济收入、个人价值、社会价值等多种因素的影响。

就业观念的主要方面

经济收入：

经济收入通常是职业选择的基础因素，人们往往会考虑工作的薪资水平是否能够满足自己和家庭的基本生活需求。

个人价值：

随着社会的发展，人们越来越注重个人价值的实现。许多人选择职业时，不仅关注经济收入，还看重工作是否能够发挥自己的特长和潜力，是否能够实现个人成长和自我价值。

社会价值：

正确的就业观念还强调个人利益应从属于国家利益，要以国家利益为重。在选择职业时，人们应考虑自己的工作是否对社会有益，是否能够为社会做出贡献。

职业定位与发展：

现代就业观念强调职业定位和发展前景。许多年轻人更加注重工作的兴趣和发展前景，愿意接受挑战，不断学习和提升自己的能力，以获得更好的职业发展机会。

双向选择：

在“双向选择”的就业方式下，个人和用人单位之间存在相互选择的关系。这就要求人们在择业时须树立正确的就业观，如自找市场、先求生存再求发展等。

多元就业：

随着社会的发展，人们的就业观念逐渐从单一就业向多元就业转变。除了传统的全职工作外，越来越多的人选择兼职、创业、灵活就业等多种就业形式。

正确的就业观念

量力而行：

选择工作单位和工作岗位时要根据自己的实际情况和能力，避免好高骛远。

积极进取：

不要墨守成规，而应积极进取，不断提升自己的能力和素质。

专业对口：

虽然专业对口是重要的，但并不是绝对的。在择业时，应综合考虑自己的兴趣和能力，不必过分强调专业对口。

工作第一：

树立工作第一、事业第一的观念，将工作视为实现个人价值和追求社会进步的重要途径。

准备充分：

做好准备，具备就业条件，机会只属于做好了准备的人。

职业平等：

职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。在选择职业时，应摒弃职业歧视和偏见，尊重每一种职业。

结论

就业观念是人们在职业选择上的价值取向和行为准则，它影响着个人的求职、择业和就业准备等多个方面。树立正确的就业观念，不仅有助于个人顺利实现就业，也有助于社会经济的健康发展。因此，每个人都应根据自身的实际情况和社会需求，形成科学、合理的就业观念，以更好地适应社会的发展和变化。