灵活就业是指 企业根据用工需求灵活地雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系的就业形式。这种就业形式具有自主性强、灵活自由、门槛低等特点，并且在国家政策的大力扶持下，成为部分毕业生新的就业选择。灵活就业包括以下几种形态：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活：

例如，小时工、临时性就业、季节工等。

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活：

通过劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作。

以业务外包为代表的服务形态上的灵活：

将某些业务外包给其他公司或个人来完成。

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活：

例如，依托互联网平台进行自由职业、网约车司机、外卖配送等。

灵活就业是相对于传统正规就业而言的一种就业形式，它在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业基础上的各种形式就业。灵活就业包括非正规部门就业、独立于单位之外的就业形式（如自雇型就业、自主就业）、临时就业等。

需要注意的是，灵活就业虽然具有灵活性和弹性，但也存在一定的不稳定性和风险，例如缺乏长期的职业保障和社会保险等。因此，国家在政策上对灵活就业劳动者提供了相应的权益保障措施，以保障他们的合法权益。