生育对就业的影响主要体现在以下几个方面：

就业歧视：

女性在就业时常常会受到用人单位关于结婚和生育的歧视。一些女性因为未婚未育而被单位拒绝，或者因为生育而在职场上遭遇隐性歧视，这被称为“母职惩罚”。

职业发展受限：

从怀孕到生育，女性会面临职场上的巨大影响，特别是失去很多升迁的机会。这种影响不仅体现在工作资历和经验上，还可能导致女性在职业选择上更倾向于“灵活工时”、“少出差”或“可远程工作”的岗位，从而影响其职业发展和薪酬水平。

家庭责任与工作平衡：

生育后，女性需要花费大量时间和精力在家庭和育儿上，这可能导致她们在就业市场上的竞争力下降。同时，一些用人单位可能会因为考虑到女性的生育和育儿需求，而选择不雇佣或减少雇佣女性员工。

经济负担：

生育和养育孩子的高昂经济成本也会影响女性的就业选择。一些女性可能会因为经济压力而选择接受更少的教育或降低职业发展的期望，这反过来又会影响她们的就业竞争力。

社会观念与政策环境：

社会对女性生育角色的传统观念以及政策环境也会对女性的就业产生影响。尽管现代社会对女性的角色和价值观有了更多的包容和尊重，但在某些地区和群体中，仍然存在对女性角色的刻板印象。此外，政策环境如生育政策、劳动法规定等也会对女性的就业产生影响。

综上所述，生育对女性就业的影响是多方面的，既包括就业歧视和职业发展受限，也包括家庭责任与工作平衡、经济负担以及社会观念与政策环境的影响。为了保障女性公平就业权益，需要从多个层面入手，建立男女平等、生育友好的社会支持系统，并加强女性生育价值的社会补偿。