海归难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

信息缺失与适应性问题

海归在国外留学时间较长，对国内情况了解不足，导致在求职过程中难以准确完成岗位职责，同时由于对国内物价水平和不同行业薪酬水平不了解，在面试中容易在薪酬待遇问题上卡壳。

薪酬期望过高

部分海归认为自己受到过国外高等教育，工作能力较强，因此薪酬待遇期望过高，导致在求职市场上高不成低不就。

文化断层

海归在国外时间较长，回国后可能面临文化“断层”，不适应国内的工作环境、处事方式以及人际交往，这在求职过程中成为一个障碍。

供给过剩与竞争压力

出国留学的人数越来越多，导致海归不再是稀缺资源，供过于求，用人单位在选择人才时更加务实，更倾向于招收国内培养的人才。

实习工作经验不足

许多海归在国外的实习机会有限，导致其缺乏国内企业认可的实习经验，这在求职时成为一个短板。

工作价值观差异

海归在国外生活多年，可能习惯了国外较为轻松的工作环境，而国内工作往往需要加班和较强的服从性，这种工作价值观的差异使得海归在求职过程中难以适应。

年龄与婚姻状况

部分海归在回国后年龄较大，尤其是女性，可能面临婚姻和生育等问题，这些因素可能影响其就业机会。

学历与能力不匹配

虽然海归持有海外学历，但部分人的实际能力并不匹配，用人单位更看重实际工作表现和实习经历，而非单纯的学历背景。

忽视国内专业发展

部分留学生在留学过程中没有认真规划回国后的职业发展，导致回国后面临尴尬境地。

综上所述，海归难就业的原因是多方面的，涉及信息缺失、薪酬期望、文化适应、供给过剩、实习经验不足、工作价值观差异、年龄与婚姻状况、学历与能力不匹配以及忽视国内专业发展等多个因素。为了提高就业竞争力，海归应提前了解国内就业市场，调整薪酬期望，加强实习和实践经验的积累，并注重文化适应和职业发展规划。