实习难就业的原因可以从多个角度进行分析：
竞争激烈
许多大学生和研究生都在寻找实习机会，导致实习岗位的需求远大于供给，使得竞争变得非常激烈。
缺乏经验
实习生往往缺乏实际工作经验，这使得他们在面试时难以展现自己的能力和技能，企业难以评估他们的潜力和价值。
期望过高
一些实习生可能期望得到高薪或高级别的职位，但实际上他们的经验和技能并不足以胜任这些职位，导致求职失败。
缺乏网络和人脉
许多实习生缺乏与雇主建立联系的机会，这使得他们更难找到工作。内推和人际关系在求职过程中起到关键作用，而这些往往需要时间和积累。
专业限制
某些专业如历史学、哲学、语言学等就业面相对狭窄，很难找到特别符合专业背景的工作。此外，一些曾经热门但逐渐遇冷的专业，如计算机科学、经济学等，由于就业市场趋于饱和，竞争加剧。
职业目标不明确
很多大学生在大学时没有建立明确的职业规划，导致在求职时缺乏方向，难以突出自己的优势。
企业招聘要求与实习生实际情况脱节
有些企业期望实习生一来就能独当一面，但忽略了实习生需要学习和锻炼的过程，导致优秀实习生被拒之门外。
信息不对称
实习生有时不知道去哪里找靠谱的实习岗位，只能在各大招聘网站海量投递简历，但往往得不到回应。此外，面对众多企业的要求和复杂的招聘流程，他们常常感到迷茫。
招聘信息的滞后和地域限制
实习生在求职过程中可能面临招聘信息的滞后和地域限制，导致求职机会减少。
社会对大学生的需求与供给不匹配
社会对大学生的需求增加速度赶不上毕业生增加的速度，导致毕业生在应聘某一职位时存在很多竞争，提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。
建议
提升个人能力：多参加实践活动，积累实际工作经验，提升自己的技能和竞争力。
明确职业目标：在大学期间尽早建立职业规划，明确期望职位，有针对性地提升相关技能。
建立人脉：积极参加行业活动、实习和社交场合，建立与雇主之间的联系，争取内推机会。
提高求职技巧：学习有效的求职技巧，如简历写作、面试技巧等，以便在众多求职者中脱颖而出。
关注招聘信息：及时关注各类招聘信息，了解行业动态和企业需求，提高求职的针对性和成功率。
通过以上措施，实习生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的求职成功率。
