就业难上难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展和行业结构的调整，市场对高技能人才的需求不断上升，而许多求职者的技能与市场需求之间存在较大差距，导致他们难以找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争：

传统行业如制造业、零售业的发展放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，加剧了就业市场的竞争。许多从事传统行业的人才因技能不再符合新兴行业的需求而面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

高等教育的普及导致同质化人才的供过于求，企业更加注重实际技能和工作经验，而不是学历。这使得拥有高学历但缺乏实操经验的求职者在就业市场中处于劣势。

就业观念的转变：

现代年轻人更倾向于找到兴趣与职业相结合的工作，而不是追求稳定的“一份工作做一辈子”。

劳动力数量供大于求：

我国有大量的下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力，每年新增劳动力达800万人，形成了巨大的就业压力。

经济增长放缓：

经济增长的放缓不能提供更多的就业岗位，导致就业形势严峻。

劳动力整体素质不高，结构不合理：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难，造成劳动力就业结构的不合理。

经济结构和就业结构不合理：

城市化进程缓慢，农业劳动力向非农产业转移速度过慢，第三产业发展缓慢，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区，以及城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工和农村中的老、弱、病残者。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

技术革新与自动化：

科技的快速发展导致自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈，企业更倾向于招聘有丰富经验和技能的人才。

薪资压缩：

在经济增长放缓的背景下，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少，同时薪资水平也可能被压缩。

综上所述，就业难上难的原因是多方面的，涉及市场需求、教育体制、行业结构、就业观念、劳动力素质、经济增长、企业行为等多个层面。解决就业问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提高教育质量、优化产业结构、完善就业机制等多方面入手。