幼师就业难的原因主要有以下几点：

薪酬相对较低：

幼师的薪酬可能较低，这是因为幼师工作通常需要更多的耐心和时间投入，且幼师工作是社会责任的一部分。

工作强度较大：

幼师需要长时间站立、走动、说话和处理儿童的行为问题，工作强度较大，这对身体造成一定程度的负担。

压力较大：

幼师需要面对许多工作和生活上的压力，包括就业竞争激烈、工作环境不稳定、职业晋升受限等。

就业竞争激烈且不稳定：

学幼师的人特别多，导致高就业率但失业率也很高。由于新生儿出生率下降，许多幼儿园倒闭，增加了就业的不确定性。

职业发展受限：

幼师毕业后主要从事学前班的教学工作，而公立学校数量有限，大部分幼师只能去私立幼儿园工作，工资待遇通常不高。

社会认知和偏见：

一些人认为幼师行为举止幼稚，不成熟，这可能会影响幼师在家庭和社会中的形象。

师资资源缺乏：

幼师的师资资源极其缺乏，且踏入门槛逐渐变低，导致人才流失严重。

高流动性：

由于待遇和工作环境等问题，幼师行业存在高流动性和高流失性，导致教育质量参差不齐。

家长和社会的高期望：

家长对幼师的要求很高，一旦孩子出现问题，家长往往会将责任归咎于幼师，给幼师带来极大的心理压力。

媒体和社会舆论的影响：

一些媒体过度报道虐童事件，导致幼师行业形象受损，实际多数幼师都是有爱心且尽职尽责的。

综上所述，幼师就业难的原因是多方面的，包括经济待遇低、工作压力大、职业晋升受限、社会认知和偏见等。要改善幼师的就业状况，需要从提高待遇、改善工作环境、加强职业培训、改变社会认知等多方面入手。