未就业的原因多种多样，可以从个人因素、市场环境、社会结构等多个角度进行分析。以下是一些常见的原因：

毕业后拟继续准备升学 ：部分毕业生选择考研，以应对就业市场的高学历要求和人才竞争。

自动放弃就业：

由于长期脱离社会、自我封闭等原因，部分人失去了就业的意识和竞争力。

有就业意愿但未能顺利实现就业

就业人员不能正视自身的能力，就业期望值过高，导致错过就业机会。

毕业生未达到招聘单位的要求，如缺乏相关经验和技能。

就业市场压力大：

当前经济形势下，就业市场竞争激烈，求职者数量远超招聘需求。

个人能力匹配度不足：

一些毕业生虽然学历较高，但缺乏实际工作经验和技能，无法胜任岗位。

用人单位要求高：

部分岗位对求职者的技能、经验等要求较高，导致部分求职者难以满足这些要求。

经济结构和就业结构不合理：

我国劳动力数量供大于求，经济增长放缓，无法提供足够的就业岗位。

劳动力整体素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，职业技能素质差，导致高技能岗位缺人，低技能岗位人满为患。

社会歧视现象：

年龄、性别、残疾等弱势群体在求职过程中面临更多障碍。

全球经济形势：

全球经济增长乏力，企业裁员，导致就业形势严峻。

家庭背景：

部分毕业生家庭条件优越，选择不就业；另一部分家庭条件有限，无法承担就业后的生活压力。

求职方式变化：

互联网时代，线上招聘成为主流，部分求职者未能适应这种变化。

专业选择问题：

部分大学生所选专业未得到用人单位的认可，导致就业困难。

疫情等因素：

疫情导致留学、创业难度增加，部分毕业生选择“慢就业”或考研。

综上所述，未就业的原因是多方面的，涉及个人选择、市场环境、社会结构和政策等多个层面。解决就业问题需要从多个角度出发，包括提升劳动力素质、优化经济结构、完善就业机制、消除社会歧视等。