就业歧视是指在 没有法律上的合法目的和原因的情况下，基于以下个人特性对求职者采取差别对待、排挤或给予特别优待的措施：

1. 种族

2. 肤色

3. 宗教信仰

4. 政治观点

5. 民族

6. 社会出身

7. 性别

8. 户籍

9. 残疾或健康状况

10. 年龄

11. 身高

12. 语言等

这种行为违反了基本的社会公正原则，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。就业歧视的主要表现形式包括性别歧视、地域歧视、年龄歧视、身高歧视、健康歧视等。

判定就业歧视的关键在于，限制条件是否为了岗位本身的客观需要。如果某项标准与工作实质关联不大，纯粹为了筛选方便而设立，则极有可能构成就业歧视。

建议在求职过程中，劳动者应了解自己的权益，避免因个人特性而受到不公正对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。