就业解聘是指 聘任双方解除聘约的行为，具体来说，就是解除聘任的职务，不再聘用。被解聘的员工可以根据起初签订的合约获得相应的报酬，包括提成和福利。解聘应当遵循一定的原则，如以事实为依据，确保解聘理由的充分性和合理性，以及体面地进行解聘，以维护员工的尊严和权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解聘可以基于多种原因，例如：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在解聘过程中，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

建议在进行解聘时，用人单位应确保遵循相关法律法规，以合法、合理的方式进行，以减少劳动纠纷和法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在解聘过程中维护自己的合法权益。