就业合同通常指的是劳动合同，它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的正式协议，用以明确双方的权利和义务。劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律等条款，是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律文件。

在某些情况下，就业合同可能也指 就业协议，尤其是在毕业生与用人单位之间。就业协议通常是在毕业生正式进入职场前，与用人单位和学校三方签订的，用于确立就业意向和权利义务。就业协议的内容可能包括毕业生的就业意向、用人单位的招聘信息、学校对毕业生的推荐意见等。

需要注意的是，就业协议并不等同于劳动合同，它通常是在劳动合同签订前的一个临时性协议，用于确定双方的就业意向和基本条件。一旦劳动合同签订，就业协议即告终止，其法律效力由劳动合同替代。

在签订就业合同或就业协议时，应注意以下几点：

1. 确保合同内容的合法性和明确性，避免模糊不清的表述。

2. 仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、福利等关键信息。

3. 如有必要，可咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。

4. 保留合同副本，以便日后查阅和监督执行。