就业核查主要查以下内容：

毕业生的就业情况：

包括已就业、未就业、进修、出国等。

就业行业：

毕业生从事的行业领域。

工作岗位：

毕业生具体从事的工作职位。

工作地点：

毕业生工作的具体地点。

工作薪酬：

毕业生的薪资水平。

就业单位名称：

毕业生就业的具体单位。

单位联系人和联系电话：

确保就业信息的准确性和及时更新。

单位真实情况：

通过查看就业材料上的单位印章、社会信用代码和组织机构代码来核实单位真实性。

就业材料规范有效情况：

检查就业材料内容是否涂改、不完整、不规范或不清晰。

《毕业生就业协议书》和《毕业生就业证明》：

检查是否漏盖学院签章。

灵活就业等相关数据：

重点核实灵活就业数据的真实性和有效性。

未落实就业单位的毕业生：

了解其未就业的原因，并形成跟踪记录台账。

个人信息：

确认求职者的姓名、出生日期、联系方式等信息是否准确无误。

教育背景：

核实求职者的最高学位、所学专业、毕业学校等信息。

工作内容和要求：

检查就业协议中描述的工作内容是否清晰明确。

薪资和福利：

明确协议中规定的薪资结构、奖金、社保、补贴等福利是否符合国家和公司法规要求。

离职条款：

仔细阅读协议中关于离职的条款，确保其合理性和明确性。

保密协议：

如果适用，审查是否需要求职者签署保密协议，并了解保密的范围和条件。

劳动合同期限：

确认劳动合同的期限是否符合法律规定。

工作时间和休息休假：

核查协议中关于工作时间和休息休假的条款是否符合劳动法规定。

劳动保护和条件：

确保协议中包含了必要的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。

社会保险：

检查协议中关于社会保险的条款是否合法合规。

劳动报酬：

核实劳动报酬的支付方式、数额等是否符合劳动法规定。

试用期条款：

如果包含试用期，审查试用期的长度、条件是否符合劳动法规定。

合同终止条件：

明确协议中关于合同终止的条件和责任分配，确保双方权益得到保护。

其他条款：

包括培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，确保这些条款合法、公平且符合双方利益。

就业核查的目的是确保毕业生就业数据的准确性和可靠性，为高校、政府和社会提供更加准确和可靠的就业数据，为就业政策的制定和调整提供有力支持。同时，就业核查也有助于毕业生了解自己的就业状况，为未来的职业发展提供参考和指导。