正确的就业观对于个人的职业发展和生活满意度至关重要。以下是一些主要的就业观及其特点：

自主择业观 ：强调个人根据自己的意愿和能力选择职业，追求自由、独立和创造性的工作方式。

竞争择业观：

突出在就业市场中通过竞争获得职位的重要性，认为只有通过竞争才能获得更好的职业机会。

职业平等观：

认为所有职业都应该被平等对待，不应有职业高低贵贱之分。

多种方式就业观：

不再局限于传统意义上的全职、固定单位的工作模式，而是接纳如自由职业、网络创业、共享经济下的各类工作形式等。

积极主动的就业观：

要求个人不能被动等待工作机会，而是要积极主动地去寻找、探索各种可能的就业机会，如完善简历、参加招聘会和职业交流会、提升职业技能等。

动态的“终身”就业观：

认为“终身”就业并不意味着一生只从事一种职业，而是根据不同人生阶段的需求、兴趣变化和市场环境的动态改变不断调整自己的职业选择。

社会责任就业观：

认为就业不仅是为了个人利益，还应承担社会责任，为社会作出贡献。

“一降二升三适应”就业观

一降：

降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。

二升：提升自身素质，包括就职能力和适岗准备。

三适应：适应市场需求、职业变化和个人发展需求。

这些就业观各有侧重点，但共同目标是通过积极的态度和科学的职业规划，实现个人职业发展和生活满意度的最大化。建议个人在选择就业观时，结合自身实际情况和市场环境，灵活调整和选择适合自己的就业观念。