就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常称为“三方协议”，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有民事合同的性质，是毕业生正式步入职场前的重要保障和指引。

就业协议主要涉及以下内容：

毕业生自身情况：

包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

就业意向：

毕业生表示愿意到用人单位就业。

用人单位同意接收：

用人单位表示愿意接收毕业生。

学校派遣：

学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

权利义务：

明确三方在就业过程中的权利和义务，包括毕业生的就业安排、用人单位的接收责任、学校的推荐和派遣职责等。

违约条款：

通常以违约金的形式体现，用于约束毕业生的人事关系转移。

其他约定：

如工作地点、工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。

就业协议的作用包括：

确立聘用关系：就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。

保障就业权益：协议为毕业生提供就业保障，确保其顺利步入职场。

约束人事关系转移：三方协议约束毕业生的人事关系转移，确保双方按约定履行协议。

办理就业手续：协议是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

需要注意的是，就业协议与劳动合同有所不同。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，而劳动合同是双方合同，只涉及劳动者和用人单位两方的权利和义务。就业协议主要约定初步的就业意向和相关事宜，而劳动合同则更为具体，明确劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面的内容。

建议毕业生在签订就业协议时，仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询相关法律专业人士。