就业权益是指 劳动者在就业过程中所拥有的权力和所应该获得的利益。这一定义体现了劳动者在国家法律允许的范围内所实现的就业及其权益受到法律保护。就业权益不仅包括平等就业、自主择业、公平待遇等基本权利，还涵盖接受就业指导、就业信息知情权、被推荐权等多个方面。

具体来说，就业权益的主要内容包括：

平等就业的权利：

劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，享有平等的就业机会。

自主择业的权利：

国家鼓励劳动者自主择业、自谋职业，并提供相应的便利和支持。

公平待遇权：

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障劳动者在就业中的公平对待。

接受就业指导权：

劳动者有权获得就业指导服务，以帮助他们更好地了解就业市场和提升就业能力。

就业信息知情权：

劳动者有权获取就业相关的信息，以便更好地做出就业选择。

被推荐权：

毕业生有权获得学校的如实、公正、择优推荐。

违约求偿权：

劳动者在就业过程中若因用人单位违约而受到损害，有权要求赔偿。

户口档案保存权：

劳动者有权要求用人单位或相关机构保存其户口和档案。

其他权利：

包括享受社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等。

维护劳动者就业权益的方法包括知法懂法、学会用法，以及向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。这些措施旨在确保劳动者在就业过程中能够充分行使自己的权利，并获得应有的保护和待遇。