学历高就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
供大于求
高学历人才过剩：自1999年高校扩招以来，硕士、博士毕业生数量激增，但高质量岗位的增长速度远低于高学历人才的增长速度，导致“毕业即失业”的现象大量出现。
教育与市场需求脱节
知识结构问题：大学中高等教育所教授的知识过于学术化、理论化，导致许多本科生、研究生的实际操作技能、社交沟通能力较弱，无法直接满足用人单位的岗位需求，尤其在技术型岗位上。
学历通胀
学历贬值：随着高校扩招，本科、硕士学历的“含金量”逐渐下降，导致高学历者在就业市场上面临更大的竞争压力。
行业发展不平衡
行业需求差异：一些热门行业（如互联网、金融行业等）对学历要求非常高，但岗位数量有限，而一些传统行业（制造业、餐饮业等）对学历要求相对较低。
高校教育质量参差不齐
教育质量下降：高校扩招后，很多高校的高等教育质量下降，导致学生的实际能力不如预期，企业对本科生、研究生学历的满意度、信任度降低。
技能与岗位不匹配
实际应用能力不足：许多高学历毕业生在学校里只注重理论学习，缺乏实际应用能力，导致在求职时难以满足企业的需求。
内卷加剧，底层饱和
就业市场竞争激烈：现在的就业市场是一个大型内卷现场，高学历者面临的竞争压力巨大，许多岗位被学历低一些的人抢走。
职业规划不明确
缺乏实践经验：许多高学历人才在求学期间过于专注学术研究，忽视了职业能力的培养，导致在就业市场上竞争力不足。
社会对高学历的期望和压力
过度资格问题：高学历者在求职时常常面临“过度资格”的问题，即他们所申请的工作岗位无法与其学历相匹配，导致求职者难以找到满意的工作。
经济放缓和就业岗位减少
企业招聘更加谨慎：经济放缓、就业岗位减少，企业招人更加谨慎，偏向实际操作能力强的应届生，高学历者往往因缺乏实际工作经验而被拒之门外。
综上所述，学历高就业难是一个复杂的社会经济问题，涉及教育、市场、行业、职业规划等多方面因素。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括改革教育体制、加强校企合作、提升学生的实际应用能力、调整行业发展结构等。
