济南就业情况受到多方面因素的影响，以下是一些主要原因：

经济增速放缓和转方式、调结构的双重压力：

受此影响，济南市场的吸纳就业能力有所减弱。

人口和人才供应量大：

济南作为省会城市，驻地高校多，是生源大市，也是外地高校毕业生重要的就业汇集地之一，供应量较大。

专业、素质和就业意愿与市场需求不相适应：

部分大学生在择业观念上存在偏差，也延缓了他们的就业。

择业标准过于理想化：

一些求职待业者择业标准过高而不愿去应聘，导致“有业不就”的现象比较突出。

经济结构问题：

济南的上市公司以小市值企业为主，缺乏具有全国竞争力的龙头企业。经济结构以国资为主，业务集中在当地，限制了经济发展潜力。

政策支持不足：

济南没有像其他省会城市那样享有省级的特殊优待政策。

城市规划和建设问题：

城市规划存在功能分区不合理的问题，如住宅区和商业区分离，导致居民生活不便。道路交通规划混乱，存在断头路、不开放的路等问题，加剧了交通拥堵。

人才竞争加剧：

近几年人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。

官商为主的城市特性：

济南缺乏具有全国竞争力的本土企业，赚钱的行业基本是围绕着政府投资的行业，导致大家一股脑的往体制内钻，企业留不住外来人才。

综上所述，济南就业形势较为严峻，主要原因包括经济增速放缓、人口和人才供应量大、专业与市场需求不匹配、择业标准过高、经济结构问题、政策支持不足、城市规划和建设问题以及人才竞争加剧等。建议求职者放平心态，重新定位自己的能力和期望，同时关注政府发布的各项人才政策和就业服务，以增加就业机会。