济南作为山东省的省会，近年来在就业方面面临一些挑战，主要原因可以归纳为以下几点：

就业竞争激烈

尽管济南的工作机会相对较多，但机关和事业单位的进入难度较大，且公司效益普遍不高，待遇也不算理想，导致就业市场竞争激烈。

企业结构单一

济南的经济以国企为主，民营和互联网企业发展相对滞后。这种结构使得就业机会相对有限，且多为传统行业，缺乏新兴产业的活力。

生活成本高

济南的房价、交通及其他生活费用相对较高，这对刚毕业的大学生和外来人才来说，生活成本的压力较大，可能会选择生活成本更低的城市。

城市环境和文化吸引力

济南虽然有着丰富的历史和文化底蕴，但在打造具有吸引力的城市文化方面仍有提升空间。城市的环境问题，如交通拥堵和空气质量不佳，也会影响人才的留任。

人才流失

济南留不住大学毕业生的原因还包括就业机会不足、生活成本高以及城市文化吸引力较弱等方面。许多毕业生可能会选择前往一线城市或其他发展更快的城市寻找更好的职业发展机会。

官商文化影响

济南的就业市场存在官商文化的影响，许多年轻人倾向于进入体制内工作，导致企业人才质量提高有限，企业盈利能力不足，进一步影响就业市场的活力。

综上所述，济南在就业方面面临的挑战主要包括就业竞争激烈、企业结构单一、生活成本高、城市环境和文化吸引力不足以及人才流失等问题。为了改善就业状况，济南需要采取措施创造更多的就业机会，优化企业结构，降低生活成本，加强城市文化建设，以及改善人才政策，吸引和留住更多的人才。