未来教师就业难度增加的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

编制取消和末尾淘汰制度

编制取消：传统的教师编制制度被取消，教师岗位不再享有稳定的工作保障，导致岗位吸引力下降，报考教师岗位的人数减少。

末尾淘汰制度：学校根据教师绩效考核结果进行排名，对排名末位的教师进行解聘或调整岗位，给教师带来巨大的心理压力和职业风险。

人口结构变化

生育率下降：新生儿数量减少，导致学生数量逐渐减少，进而减少了对教师的需求。

人口老龄化：教师队伍老龄化，教师数量已经出现下降趋势。

教育资源不足和质量下降

资源不足：一些地区的教育资源和教育质量存在问题，导致政府面临难以解决的教育问题。

质量下降：由于多种原因，教育质量下降，使得教师在就业市场上处于不利地位。

政策影响

“双减”政策：政府出台的“双减”政策导致教师岗位缩减，对教师行业产生负面影响。

教师退出机制：推行教师退出机制，根据考核处理不能胜任的教师，一些地区调整控制教师编制，使教师岗位竞争激烈。

其他因素

非师范生竞争：一些非师范生通过取得教师资格证加入教师编制的竞争，加剧了师范生的就业压力。

潜规则：存在一些“潜规则”，如通过贿赂、利益等与相关考核人员进行交易，占据教师应聘名额。

就业市场整体压力：受经济形势影响，就业市场日益严峻，工作机会稀缺，许多年轻人转向教育行业，增加了教师岗位的竞争压力。

建议

提升教师素质：加强教师培训，提高教师的教学水平和专业能力，以适应新的教育环境和要求。

优化招聘政策：合理调整教师招聘政策，明确专业要求和学历要求，确保招聘到合适的人才。

改善教育资源配置：加大对教育资源的投入，提高教育质量，吸引更多学生选择教师职业。

拓宽就业渠道：为教师提供更多的就业渠道和选择，如培训机构、私立学校等，减轻公立学校的就业压力。

通过这些措施，可以缓解教师就业难的问题，提高教师职业的吸引力和稳定性。