就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣， 是指企业或个人将员工派往其他企业或机构工作的安排方式。这种安排通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。就业派遣可以分为多种类型，如短期派遣、长期派遣、项目派遣等。就业派遣的主要优势包括灵活性、成本效益，以及派遣单位与用工单位之间的合作。

劳务派遣是一种新型用工模式，其显著特征是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工向用工企业提供劳务。这种模式不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，还有利于用人单位用人的灵活性，并减少劳动关系风险。

需要注意的是，虽然就业派遣或劳务派遣在某些方面具有优势，但也存在一些争议和批评。例如，有观点认为劳务派遣可能导致劳动者权益受损，如剥削和缺乏公平的工作环境。因此，在采用这种用工模式时，企业和劳动者都应充分了解其利弊，并采取相应的措施保护各自的权益。