就业合同，也称为劳动合同，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，就业合同应在 入职后一个月内签订，最迟不超过用工日起一个月。

具体来说，《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

签订劳动合同时机：

已建立劳动关系的双方，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

2. 虽然法律允许在用工之日起的一个月内签订劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意拖延签订时间。用人单位应尽快与劳动者协商并签订书面劳动合同，以避免任何潜在的法律风险。

电子劳动合同的签订：

随着科技的发展，电子劳动合同也逐渐普及。根据《劳动合同法》的规定，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。因此，如果用人单位与劳动者约定签订电子劳动合同，也应在用工之日起一个月内完成签订。

建议

1. 用人单位应在劳动者入职后尽快安排签订书面劳动合同，以确保合法合规。

2. 如果选择签订电子劳动合同，应确保合同内容清晰、完整，并符合相关法律法规的要求。

3. 用人单位与劳动者应充分沟通，确保双方对合同条款有共同的理解和认可。