就业智力测试主要评估个体的认知能力，包括以下几个方面：

逻辑推理：

测试求职者的逻辑推理能力，包括识别关系、推断结论等。

空间理解：

评估求职者在空间关系和图形推理方面的能力。

数学能力：

考察求职者的数学知识、计算能力和数学应用水平。

语言理解：

测试求职者的阅读理解能力、词汇和语法理解等。

记忆力：

评估求职者的短期和长期记忆能力。

问题解决技巧：

考察求职者面对新问题时的分析和解决能力。

此外，针对特定行业或职位，可能还会包括与行业相关的专业知识测试、职业素养评估等内容。

韦氏智力测试：

一种广泛使用的智力测试工具，评估个体的多种认知能力。

瑞文智力测试：

另一种常用的智力测试，侧重于评估个体的潜在智力水平。

行政测试题：

常用于公务员考试，考察逻辑推理、数学能力、语言理解等。

EPI（通用就业素质测评）：

包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析等。

职业能力测试：

考察求职者的知识结构、思维能力、解决问题能力及应变能力。

建议在准备就业智力测试时，重点复习上述各个方面的知识点，并通过模拟测试来提高解题速度和准确性。