学医就业难的原因可以归纳为以下几点：

毕业生人数增加：

随着高等医学院校招生规模的扩大，医学毕业生数量显著增加，导致就业竞争加剧。

学历要求高：

医学技术不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。

医疗行业特殊性：

医生工作性质特殊，要求高专业知识、丰富临床经验和良好职业道德，这些要求使得就业门槛提高。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

就业面窄：

由于学科的特殊性，医学专业就业面窄，尤其是临床医学，虽然每年的毕业生很多，但就业率并不特别高。

公立医院编制有限：

公立医院编制有限，私立医院在中国的发展又很一般，无法消化每年大量的毕业生。

医生流动性低：

医生职业流动性较低，导致新人进入医院比较难。

学历和院校影响：

学历和院校背景在就业中起到重要作用，名校毕业的学生相对容易找到工作，而学历不高或非名校毕业的学生则面临更大竞争。

经济压力：

医学教育的学费、住宿费和生活费等开销较大，给家庭带来经济压力，影响学生的就业选择。

医疗改革政策：

医疗改革的政策在推进和落地过程中，考验医院的运营能力和负责人的责任心，可能影响医生的就业环境和待遇。

综合以上原因，学医就业确实面临诸多挑战。建议医学生在求学过程中要充分考虑职业规划，注重实践技能的培养，并关注行业动态和政策变化，以便更好地适应市场需求和职业发展。