在签订就业协议时，毕业生需要注意以下几个关键问题：

工作内容

清楚了解自己的工作职责和事务，评估岗位的核心部门发展前景以及个人技术含量对职业发展的影响。

用人单位基本情况

核实用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等信息。

了解企业的发展趋势、招聘岗位的性质、员工培养制度、待遇状况、福利项目等。

工作地点及岗位

明确工作地点和工作岗位，确保这些条件符合个人职业规划和发展需求。

户口及档案问题

确认用人单位是否接收档案并明确户口迁入地，确保档案和户口迁移的相关条款清晰明确。

违约责任

仔细阅读并理解协议中的违约责任条款，明确违约的后果和赔偿标准。

协议条款的合理性

注意协议中的条款是否合理，特别是关于违约金、培训费、押金、保证金等内容的约定。

法律意识

了解并遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保自己的合法权益不受侵害。

薪资及福利

沟通并明确薪资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、年终奖等，以及五险一金的缴纳情况。

其他附加条款

协商并明确双方需要相互承诺的其他事宜，如特殊要求、体检、违约的责任及违约金等，并在协议中注明。

签约程序

按照正常程序进行签约，确保协议的有效性和合法性。一般流程包括：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

在签订就业协议时，毕业生应保持谨慎和细致，确保对协议内容有清晰且全面的理解，并在必要时咨询高校就业部门或法律专业人士的意见。