韩国存在就业难的问题，主要原因可以归纳为以下几点：

经济增长乏力：

韩国经济增速放缓，外部冲击和结构性问题导致企业投资不足和生产活动减少，从而对就业市场形成压力。

技术进步和自动化：

技术进步和自动化改造加速，对传统产业和就业方式造成冲击。同时，产业结构转型和调整，传统制造业衰退，服务业和科技发展迅速，年轻人难以适应新的就业需求。

教育体制问题：

韩国教育体制注重理论知识传授，但缺乏实践能力、创新精神和创业意识的培养，导致毕业生与实际工作需求脱节。

人口结构变化：

韩国人口老龄化趋势明显，增加了就业市场的挑战。

经济结构问题：

韩国经济过度依赖出口，国内需求不足，影响就业市场的健康发展。

企业招聘标准：

企业招聘时往往重视学历、技能资格证等硬性条件，导致有实际能力但因硬性条件不符而不能被录用的毕业生很多。

高房价压力：

高房价使年轻人将大部分收入用于还房贷款，限制了其他消费能力，甚至影响寻找理想工作。

收入分配不均：

韩国收入分配不均现象严重，贫富差距扩大，非正规就业比例上升，导致低收入群体难以享受社会保障待遇。

生活成本压力：

高物价、高昂学费和房租等开支迫使许多学生通过打工缓解财务困境，增加了就业竞争。

就业市场两极分化：

韩国经济中存在的两极分化现象导致劳动市场两极分化，有钱阶层和贫民阶层差距大，影响就业市场的整体状况。

综合以上原因，韩国就业难的问题是由多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定和实施有效的就业政策、改革教育体制、促进产业升级、改善人口结构等多方面的措施，以缓解就业压力，创造更多就业机会。