找工作之所以困难，可以归结为以下几个主要原因：

供需失衡：

随着高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争激烈。而企业的需求并没有相应地增长，甚至有些行业出现了“人才饱和”的现象。

专业与市场需求不匹配：

有些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。因此，在选择专业时，应充分了解行业前景和市场需求，避免盲目跟风或仅凭兴趣选择。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。应加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。应不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。需要加强法律法规的完善和执行，同时提高求职者的自我保护意识。

薪资压缩：

尽管就业市场供需紧张，但一些企业为了降低成本，会压缩薪资，使得求职者难以获得满意的薪酬待遇。

信息不对称：

许多求职者对市场需求了解不足，盲目投递简历，却往往石沉大海。而一些企业则因为招聘渠道有限，难以接触到合适的候选人。

经济环境变化：

经济环境的变幻莫测也加剧了求职的难度。企业在面对经济下行压力时，往往会缩减招聘规模，甚至进行裁员，这无疑给求职者雪上加霜。

教育体制问题：

教育体制也存在一些问题，如过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

就业观念的改变：

许多人对工作有着较高的期望和要求，例如高薪、稳定性、福利待遇等。然而，在现实中，并非每一个人都能找到令人满意的工作。

综上所述，找工作难的原因多种多样，既有求职者自身的问题，也有市场环境、信息不对称等外部因素。求职者应正确认识自己，掌握求职的技巧，积极拓宽求职渠道，合理调整期望，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的就业竞争。