郑州就业难度大的原因可以从多个方面进行分析：

人口众多，竞争激烈

郑州作为河南省的省会城市，吸引了大量的人口流入，包括本地毕业生和外地求学者。这导致就业市场上的求职者数量庞大，竞争非常激烈。

工作质量参差不齐

郑州的经济发展还在不断壮大中，许多公司尤其是基层岗位，如销售，虽然入门门槛较低，但薪资水平与工作强度不成正比，且底薪较低，导致求职者在选择工作时可能会面临较大的心理落差。

就业环境差

由于人口多、岗位少，就业环境较为恶劣。很多公司招聘标准严格，且存在信息不对称的现象，求职者的技能与市场需求不匹配，使得找工作变得更加困难。

小公司多，不稳定

郑州存在大量的小公司，这些公司往往提供的岗位数量有限，且工作环境和待遇不稳定。一些公司可能会在试用期内刷掉求职者，或者在转正时以各种理由辞退员工，导致求职者的权益无法得到保障。

薪资与期望不匹配

很多求职者对工作的期望值较高，希望找到薪资高、福利好的工作，但实际上，这样的岗位在郑州并不多见。求职者往往需要接受较低的薪资和较差的工作条件。

工作压力大

由于就业竞争激烈，求职者需要承受较大的工作压力。一些公司甚至将单休作为“常规操作”，甚至每月只休两天，这与求职者的期望相差甚远。

综上所述，郑州就业难度大的原因主要包括人口众多导致的激烈竞争、工作质量参差不齐、就业环境差、小公司不稳定、薪资与期望不匹配以及工作压力大等多方面因素。为了提高就业成功率，求职者需要明确自己的职业定位，提升专业技能和竞争力，并调整心态，接受更为现实的工作条件。