小语种不好就业的原因主要有以下几点：

市场需求较低：

相对于主流语种，小语种的市场需求较低，招聘岗位有限，竞争激烈。随着全球化的发展，大多数国际企业和组织都倾向于雇佣精通英语的人员，导致小语种专业的毕业生在就业市场上面临更大的竞争压力。

学习成本较高：

小语种通常需要较长时间的学习和练习才能掌握，学习成本较高，需要投入更多的时间和精力。这使得许多学生在学习和掌握小语种的过程中面临较大的困难，从而影响了他们的就业竞争力。

用途较为有限：

小语种通常只在特定领域或特定职业中使用，用途较为有限，限制了就业机会的多样性。例如，翻译、口译、国际贸易等行业对语言能力要求较高，如果小语种能力不足，很难在这些行业中找到好的职位。

沟通障碍：

小语种的使用人群较少，与使用主流语种的人进行沟通和交流可能存在一定的障碍，这也限制了小语种就业的机会。

地域限制：

小语种的就业机会通常集中在一些特定地区或特定行业，地域限制较大。这使得小语种专业的毕业生在就业时面临较大的地域性限制。

教育和培训发展缓慢：

国内“小语种”教育和培训的发展相对缓慢，课程设置不合理，忽略了对学生跨文化沟通能力、国际化视野等综合素质的培养。这使得小语种专业毕业生在市场上的竞争力下降。

经济环境的变化：

随着全球经济的波动，部分小语种国家的经济增长放缓，导致对外语人才的需求减少。同时，一些曾经的新兴市场国家，如中国、印度等，逐渐成为世界经济的主要引擎，吸引了大量外语人才，导致小语种专业的就业空间受到挤压。

人工智能的影响：

虽然人工智能的发展可能会拿走一部分小语种工作，但小语种的工作绝对不仅仅限于翻译。语言是一个个性化很强的交流工具，未来会有部分领域出现机器人替代的情况，但整体依然无法被替代。

综上所述，小语种不好就业的原因是多方面的，包括市场需求较低、学习成本较高、用途有限、沟通障碍、地域限制、教育和培训发展缓慢、经济环境的变化以及人工智能的影响等。因此，小语种专业的学生在选择职业时，需要充分考虑这些因素，并努力提升自己的跨文化沟通能力和综合素质，以增加就业竞争力。