男女就业压力存在多个方面的不同，主要体现在以下几个方面：

就业压力大小

男生：普遍感到就业压力较大，比女生高出20%。

女生：虽然也感到就业压力，但程度相对较低。

择业标准

男生：更务实，择业时考虑发展前途、收入和兴趣。

女生：更注重工作环境和发展前途，对薪水要求不高，更倾向于做白领。

工作强度与时间

女生：在工作上可能比男性付出更多时间，有54.6%的女性每天工作八小时以上，而男性中这一比例为29.5%。

男生：在工作时长上相对较少，但可能面临更高的工作强度和压力。

薪酬水平

女性：整体薪酬水平低于男性，2024年中国职场女性平均月薪为8958元，比男性的10289元相差1331元。

男性：在薪酬方面具有相对优势。

职场压力来源

男生：主要压力来源于自身上进、家庭和社会压力。

女生：除了面临职场竞争和职业瓶颈外，还需承担更多来自家庭的责任，如生育、教育、家务和照顾老人等。

应对方式与业余生活

女生：在业余时间更倾向于陪伴家人，占比高达54.6%。

男生：可能更专注于个人兴趣和职业发展。

性别歧视与职业机会

女性：在职场中可能面临性别歧视，被限制在一些看似“适合女性”的工作领域，但随着社会发展，这种歧视正在减弱。

男性：在追求职场晋升时面临更多挑战和压力。

综上所述，男女在就业压力上的不同主要体现在就业压力的大小、择业标准、工作强度与时间、薪酬水平、职场压力来源、应对方式与业余生活以及性别歧视与职业机会等方面。这些差异反映了社会对男女角色的期望和性别角色分工的不同，也提示我们在职场中应更加关注性别平等和女性权益。